Пн-Пт 9:00-20:00 Сб-Вс по согласованию

Понедельник, 10.12.2018
Главная / О Консалтинге / Особенности подхода

Особенности подхода

Особенности нашего подхода в консалтинге

Опыт показывает, что успех консалтинга определяют прежде всего:

  • Желание и готовность компании или человека восприятию информации к изменениям
  • Отношение консультанта к человеку, его сильным и слабым сторонам
  • Экспертная компетентность консультанта в своей области (знания и опыт)
  • Успешность и зрелость консультанта как личности
  • Способность консультанта создать конструктивную атмосферу работы

Особенности подхода к человеку

Каждый человек и компания уникальны. Мы понимаем, что в каждом человеке и компании, и в нас в том числе, есть сильные и слабые стороны. Мы тоже не все знаем и не все умеем. Есть масса вещей, в чем наш клиенты разбираются лучше нас и сами являются профессионалами и экспертами. Это нормально.  Поэтому, в процессе консалтинга мы демонстрируем искреннее уважение к людям пригласившим нас.

Мы показываем свои сильные стороны только для дела и продвижения к результату, а не для демонстрации собственного превосходства и доминирования.

Наша задача помочь усилить, при необходимости, Ваши сильные стороны и развить слабые.

Мы искренне убеждены в том, что в каждом человеке и компании, на самом деле, есть свой, неповторимый потенциал и мы можем помочь раскрыть его.

Для нас значимо, что каждый человек  и компания в состоянии понять и принять свои успехи и ошибки, учиться и находить выходы из трудностей и проблем, становясь сильнее и мудрее.

Мы искренне верим, что мир и страна становятся лучше, если в ней живет больше успешных и счастливых людей.

            Мы не только верим во всё это. Мы сами так живем!  


Особенности наших консультантов-экспертов

Наши консультанты-эксперты – это профессионалы. Дипломированные специалисты, обладающие соответствующими знаниями, умениями, навыками и опытом успешной работы. Наши консультанты-эксперты являются, также, опытными дипломированными бизнес-руководителями, профессиональными менеджерами.

Наши консультанты-эксперты имеют за плечами разнообразный жизненный опыт.

Наши консультанты-эксперты пришли в консалтинг в зрелом возрасте, ощущая потребность  передавать другим людям свои знания и опыт.

Особенности сочетания коучинга и консалтинга

Наш подход к консалтингу предусматривает для разрешения ситуации, при необходимости и согласовании с клиентом, возможность использования консультантами элементов коучинга.

Такое СОЧЕТАНИЕ Коучинга и Консалтинга позволяет привнести, (при необходимости! и в нужный момент!), в консалтинг  всю мощь, особенности и преимущества коучинга. Это может помочь быстрее понять чего же Вы хотите на самом деле и сформировать реалистичный план действий, ускорить освоение необходимых умений и навыков.

Как проходят встречи с консультантом

Встречи проходят в форме диалога, вопросов и ответов, совместного анализа и обсуждения ситуации и возможных  решений, препятствий, планов  и т.д.

Общение проходит с глазу на глаз (при необходимости, во встрече участвуют сотрудники компании, члены семьи).

Конфиденциальность гарантируется нашим Этическим кодексом, репутацией, а также, при необходимости, договором.

Во время сессии консультант профессионально создает комфортную для Вас, позитивную и продуктивную среду  общения.

Специально для Вас выбирается наиболее подходящий к ситуации и Вам индивидуальный набор используемых инструментов и техник.

При этом ВАЖНО:

Все применяемые нами инструменты и техники консалтинга проверены на практике и основаны на том, что Ваше сознание и здравый смысл ни на секунду не отключаются

Отсутствуют любого рода манипуляции

Этапы встречи с консультантом

Сначала Вы определяете тему встречи и результат, который вы хотели бы получить в итоге. Далее, в зависимости от ситуации, следует ее анализ, уточняются Ваши ценности, цели, потребности, проблемы, желаниями. Затем разрабатываются пути решения, стратегии и подходы, лучше всего работающие в этой ситуации именно для Вас или вашей компании. (при этом проявляются внешние возможности и препятствия, внутренние барьеры и способы их преодоления. Открываются мобилизующие внутренние резервы.) Далее, с необходимой подробностью формируется план действий.

Формы встреч с консультантом

Встречи проводятся в следующих формах: очная с глазу на глаз, общение по skype, общение по телефону, общение по email.

Где проходят встречи с консультантом

Места проведения очных встреч определяются и согласовываются клиентом и консультантом на предварительной беседе исходя из удобства, комфорта, времени суток, срочности, конфиденциальности. Это может быть:

  • Офис (кабинет) консультанта 
  • Офис (кабинет) клиента
  • Кабинет на нейтральной территории
  • Тренинговый центр
  • Конференц-зал
  • Клуб
  • Ресторан (кафе)
  • Парк (сквер)
  • Автомобиль

Какова продолжительность встречи с консультантом

Продолжительность составляет для частных лиц 60-80 минут.

Продолжительность в корпоративных проектах варьируется от одного часа  до полного рабочего дня.

Сколько нужно встреч с консультантом

Количество встреч варьируется от одной до разумного согласованного количества.

Какова периодичность встреч с коучем

Возможен любой график, исходя из сложности задачи: несколько часов (дней) в неделю, в месяц и.т.д.

Какова длительность консалтингового проекта

Общая длительность разрешения ситуации с помощью консультанта (консалтингового проекта) может варьироваться: от одной встречи до нескольких месяцев, в зависимости от сложности.

Какова общая длительность общения с коучем

Общая длительность общения с консультантом не ограничена по времени. При необходимости что-то обсудить, Вы знаете к кому обращаться. У Вас есть «свой» проверенный консультант в данной области, который знает и помнит Вас,  приятен Вам и работа с которым приносит Вам удовлетворение и результат.

Условия взаимодействия

При обращении к консультанту, с Вами БЕСПЛАТНО проводится  предварительная беседа, продолжительностью 15-20 минут во время которой происходит очное (по телефону\скайпу) знакомство

Во время предварительной беседы уточняются: тема запроса(характер ситуации), желаемые результаты, целесообразность и возможность совместной работы, сложность, количество встреч и разумная продолжительность проекта, форма проведения сессий, место и время встречи, стоимость, форма оплаты и т.д. 

Если все вопросы согласованы, производится оплата, проходит встреча.

При согласовании длительного или корпоративного проекта заключается договор, в котором предварительно оговариваются все необходимые параметры (предмет договора, желаемые результаты, продолжительность работы, количество и форма сессий, форма и схема оплаты, способы взаимодействия и другие вопросы).

После завершения всех работ по договору, подписывается Акт выполненных работ и производятся окончательные взаиморасчеты.

                                                   Обращайтесь!